Tu primer contrato de trabajo: en qué fijarte antes de firmar

Firmar tu primer contrato es emocionante, pero conviene leerlo con calma. Aquí tienes lo que de verdad importa revisar.

1. El tipo de contrato

Lo primero: ¿qué contrato te ofrecen?

• Indefinido: sin fecha de fin. Es el más estable y, desde la reforma laboral, el más habitual.
• Temporal: solo válido por causas concretas (sustituir a alguien, un pico de trabajo justificado). No puede ser eterno.
• Formativo (en alternancia o para la práctica profesional): pensado para gente recién titulada. Combina trabajo y formación, y tiene reglas especiales de duración y salario.

Desconfía si te ofrecen encadenar contratos temporales "porque sí": la ley lo limita.

2. El periodo de prueba

Es un tiempo inicial en el que cualquiera de las dos partes puede romper el contrato sin indemnización. Míralo bien:

• Lo marca tu convenio colectivo (suele ser de 1 a 6 meses según el puesto).
• Debe estar por escrito en el contrato.
• Durante ese tiempo cobras y cotizas con normalidad.

3. El salario y el convenio

Tu sueldo no puede ser inferior al que marca tu convenio colectivo para tu categoría, ni al Salario Mínimo. Comprueba:

• Si el salario es bruto anual o mensual, y en cuántas pagas (12 o 14).
• Qué convenio se aplica (debería figurar en el contrato).

¿Quieres saber cuánto te queda limpio? Usa la calculadora de nóminas. Y si quieres ver cuánto se cobra en tu sector, mira los salarios por titulación de FP.

4. La jornada y el horario

Revisa:

• Si es jornada completa o parcial (y cuántas horas exactas).
• El horario y si hay turnos.
• Si las horas extra se pagan o se compensan.

Que coincida con lo que te dijeron en la entrevista.

5. Categoría y funciones

El contrato debe indicar tu categoría profesional y tus funciones. Es importante: de ahí depende tu sueldo según convenio. Si te contratan como una categoría inferior a la que realmente haces, puedes reclamar.

Antes de firmar, checklist rápido

• ¿Entiendo el tipo de contrato y su duración?
• ¿Está claro el periodo de prueba?
• ¿El salario y el número de pagas figuran por escrito?
• ¿Se indica el convenio aplicable?
• ¿La jornada y el horario son los acordados?
• ¿Mi categoría y funciones están bien reflejadas?

Si algo no cuadra, pregunta antes de firmar. Una empresa seria no tendrá problema en aclararlo.

En resumen

Tu primer contrato marca el inicio de tu vida laboral. Tómate cinco minutos para leerlo: el tipo de contrato, el periodo de prueba, el salario, el convenio y la jornada son los puntos clave. En FPJobs todas las ofertas muestran el sueldo y el convenio para que no haya sorpresas.